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2020-01-07 21:28:20| 江蘇中公教育

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國考面試形式:

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主,部分崗位會采取無領導小組面試。

1、結構化面試法(問答式):由考官按面試題本要求提問,考生在規定時間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看,以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。

結構化面試也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答,依據方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序,故面試結果比較準確和可靠。簡言之,結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。

2、無領導小組討論法:無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行時間(一般是1小時左右)的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求,由此對考生作出綜合評價。

在無領導小組討論中,評價者不給考生制定特別的角色,也不制定誰是領導,也不指定每個人應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動,觀察每個考生表現,來對考生進行評價,這也就是無領導小組討論名稱的由來。

該種面試方法較為但難度較大,目前就云南省和吉林省考查較多,若考生采用該方法進行面試則應提早準備以便更好的。

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(責任編輯:張昆麗)

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